介護職は誰でも簡単に就けると思われていますが、資格を取得する専門職です。
そしてしっかりと技術面や知識を身に付けておけば、休職後に正職員復帰しやすいといった特徴があります。
これは高齢化が進む中でまだまだ人手が足りなく、即戦力として働ける人材が歓迎されるからで、誰でも可能なわけではありません。
すぐに働けるだけの実力が伴っていることが前提ですし、資格の有無も大きくなるでしょう。
ただし復帰する側としても準備が必要となり、スムーズに職場の中で活動するためにはブランクを埋める必要が出てきます。
特に気を付けたいのが法律関係で休職の期間が長いほど気を付けなければいけなく、介護事業は法律改正が行われやすいために復帰前にチェックしておくと安心です。
施設の規則はともかく、法律に関しては知らなかったでは済まされなく、個人だけではなく雇い主にも影響を及ぼしてしまうかもしれません。
最悪の事態としては営業停止の措置も考えられるので、予め確認することが必要になります。
正職員はパートや契約社員よりも雇用においてメリットが高く、それに比例して責任も大きくなります。
それだけにブランクは言い訳にならず、しっかりと準備をしてから復帰するのがトラブルを起こさず復帰するために重要な点となるでしょう。
休職していた時間だけ正職員復帰は難しいですが、作業面に関しては働きながらの方が感覚を取り戻しやすいので、知識面に関してブランクを埋めておくことが必要です。